Browsing Tag

salary

6 posts

Financial Planning : तुमच्या पगाराचे आर्थिक व्यवस्थापन कसे कराल ?

Reading Time: 2 minutesतुमच्या मासिक पगारातून येणारा पैसा योग्य प्रकारे व्यवस्थापित करण्यास सक्षम असणे म्हणजे…
Arthasakshar Salary calcultion options and tax in marathi

वेतनमोजणी – कोणता करपर्याय स्वीकारू? 

Reading Time: 2 minutesवेतनमोजणी – कोणता करपर्याय स्वीकारू?  अनेक नोकरदार पगारदात्याना त्यांच्या मालकाने त्यांना देण्यात…

काय आहे निवृत्तीनियोजनाचे गणित?

Reading Time: 4 minutesसध्या तरुणांमध्ये लवकर रिटायर होण्याचं एक स्वप्न फॅशन किंवा फॅड सारखं दिसून यायला लागलंय. वयाच्या ४५-५० वयापर्यंत उत्पन्न, जबाबदाऱ्या वगैरे विवंचनेतून बाहेर पडून पुढचं ‘लाईफ एन्जॉय’ करायचं. मात्र हे व्यवहारात उतरवण्यात एक मोठी समस्या असते. लवकर रिटायरमेंटमुळे एकीकडे कमाईची आणि गुंतवणुकीची वर्षे कमी होतात, तर दुसरीकडे साठवलेली पुंजी जास्त वर्षे पुरवावी लागते. म्हणजेच ४५व्या वर्षी रिटायरमेंट घेणाऱ्याला निधी जमा करायला वीसच वर्षे मिळतात आणि ती पुंजी वयाच्या नव्वदीपर्यंत म्हणजे पुढील ४५ वर्षे पुरवणे गरजेचे ठरते. अर्थातच त्यासाठी कमाईच्या वर्षात बचत किंवा गुंतवणुकींसाठी उत्पन्नाचा फार मोठा भाग बाजूला काढावा लागतो. हे प्रत्येकाला शक्य असतेच असे नाही.

पगारातील करपात्र घटक आणि करदायित्व – भाग २

Reading Time: 2 minutesआयकर कायद्यामधील  कलम ८० व त्या अंतर्गत मिळणाऱ्या करवजावटीची  माहिती घेऊया. आयकर कायदा, १९६१ मध्ये कर वजावटीसाठी वेगवेगळ्या कलमांची तरतूद केलेली आहे.  तसेच कलम ८०मधील वेगवेगळ्या सबसेक्शन खाली यासंदर्भातील करण्यात आलेल्या करवजावटीच्या तरतूदी.

पगारातील करपात्र घटक आणि करदायित्व – भाग १

Reading Time: 3 minutesभारतात नोकरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या पगार रचनेचा (Salary Structure ) विचार केल्यास असे लक्षात येतं की यामध्ये करदायित्व कमी करण्यास भरपूर वाव आहे. योग्य प्रकारे नियोजन केल्यास कारदायीत्व कमी करणे ही तशी कठिण गोष्ट नाही.

नोकरी बदलताना: अतिरिक्त कर टाळण्यासाठी घ्यायची दक्षता

Reading Time: 3 minutesअनेकदा एखादी व्यक्ती आर्थिक वर्षाच्या मध्यात एक नोकरी सोडून दुसरीकडे नोकरी करू…